博客來商業精選推薦變革的HR：從外到內的人力資源新模式

變革的HR：從外到內的人力資源新模式

變革的HR：從外到內的人力資源新模式 評價

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商品訊息描述:

戴維·尤里奇等著的《變革的HR(從外到內的人力資源新模式)》作者歷時25年，通過對「全球人力資源勝任力調研」項目肚餓三輪調研，破解分析了全世界范圍內有待管理者深入了解的最佳人力資源實踐。

本書將提供： ·人力資源戰略重構的商業背景 ·人力資源戰略重構的模型 ·人力資源戰略重構過程中各階段的目標和步奏，以及所需的工具 ·人力資源戰略重構實戰案例 本書可以作為想要進行人力資源變革人士的行動 指南，適用於人力資源從業者，部門經理及普通員工 。

戴維·尤里奇 美國密歇根大學羅斯商學院的教授、RBL團隊集團合伙人和RBL研究所的執行董事。 戴維·尤里奇是人力資源領域的管理大師，他最早提出了「人力資源」（human resource，HR）的概念，被譽為人力資源管理的開創者。他致力於研究如何使組織通過人力資源建立快速發展、學習、協作、責任、智能和領導力等方面的能力，並在此領域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的數據庫方面做出了突出貢獻。已經發表了200多篇論文，出版了23本著作。

商品訊息簡述:

• 作者： （美 ）尤里奇
• 出版社：中國電力出版社
• 出版日期：2014/09/01
• 語言：簡體中文

變革的HR：從外到內的人力資源新模式